残疾人没有康复确实可能会在一定程度上影响就业，但并非绝对，具体情况需结合多方面因素来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 就业竞争力角度：

   • 在就业市场上，用人单位通常会考虑应聘者的身体状况、工作能力以及能否胜任岗位需求。如果残疾人因未康复而存在身体功能上的限制，可能会在某些岗位上竞争力相对较弱。例如，对于需要长时间站立或进行重体力劳动的岗位，未康复的残疾人可能难以胜任。
   • 然而，这并不意味着未康复的残疾人就无法就业。随着社会对残疾人就业权益的日益重视，以及无障碍环境的不断完善，越来越多的岗位开始适合残疾人从事。同时，残疾人也可以通过提升自己的技能、知识和经验来增强就业竞争力。

2. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会。这意味着，即使残疾人未康复，用人单位也不能因此拒绝录用他们，除非该岗位确实存在不适合残疾人从事的客观情况。
   • 此外，政府还出台了一系列支持残疾人就业的政策和措施，如提供就业培训、创业扶持、税收优惠等，以帮助残疾人更好地融入社会、实现就业。

3. 社会观念角度：

   • 社会观念对残疾人就业也有着重要影响。如果社会对残疾人存在偏见或误解，认为他们无法胜任工作或需要特殊照顾，那么这可能会影响用人单位对残疾人的录用决策。
   • 然而，随着社会的进步和人们观念的转变，越来越多的人开始认识到残疾人的潜力和价值，愿意为他们提供就业机会和支持。这种变化有助于打破就业壁垒，促进残疾人就业。

4. 个人努力角度：

   • 对于未康复的残疾人来说，个人努力也是实现就业的关键因素。他们可以通过积极学习、提升自己的技能和知识水平来增强就业竞争力；同时，也可以主动寻求就业帮助和支持，如参加就业培训、咨询就业专家等。
   • 此外，残疾人还可以根据自己的身体状况和兴趣爱好选择适合自己的岗位和职业方向，以更好地发挥自己的优势和潜力。

建议：

• 对于未康复的残疾人来说，不要因身体状况而放弃就业机会。可以积极寻求就业帮助和支持，提升自己的就业竞争力。
• 用人单位应遵守相关法律法规，为残疾人提供平等的就业机会，不得歧视残疾人。
• 社会各界应加强对残疾人就业权益的宣传和保护，营造一个更加包容、平等的就业环境。

如有任何关于劳动工伤或残疾人就业方面的法律问题，可以直接向我咨询。