教师搞第二职业不一定会被辞退，这主要取决于具体情况和相关规定。以下从不同角度进行分析：
合同与规章制度角度：
- 如果教师与学校签订的劳动合同或学校的规章制度中明确规定了禁止教师从事第二职业，那么教师违反这一规定，学校有权依据合同或规章制度对教师进行相应的处理，包括辞退。
- 反之，如果合同或规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么学校不能仅凭教师从事第二职业就随意辞退教师。
影响工作角度：
- 如果教师从事的第二职业严重影响了其在本职工作上的表现，如经常迟到、早退、旷工，或者教学质量明显下降等，学校有权根据相关规定对教师进行警告、记过、降职等处理，甚至在情节严重的情况下辞退教师。
- 如果教师能够合理安排时间，确保第二职业不会影响其本职工作，且在教学上仍然保持高水平，那么学校通常没有理由因为教师从事第二职业而辞退教师。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。教师从事第二职业本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
- 除非教师从事的第二职业违反了法律法规的强制性规定，或者与学校的利益产生了严重冲突，否则学校不能仅凭此就辞退教师。
建议：
- 教师如果打算从事第二职业，最好先仔细阅读与学校签订的劳动合同和学校的规章制度，了解其中关于从事第二职业的相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，建议教师与学校进行沟通，明确学校的态度和要求，以避免不必要的纠纷。
- 教师从事第二职业时，应合理安排时间，确保不会影响本职工作，以维护自己的职业声誉和学校的利益。
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