劳动仲裁的成立时间（立案时间）通常为劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，无论是否受理，均应在此期间内通知申请人。以下是对此问题的详细分析：

1. 立案时间的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十条的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并决定是否受理。
   • 若认为符合受理条件，仲裁委员会应在五日内向申请人出具受理通知书；若不符合受理条件，同样应在五日内以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 受理条件的具体要求：

   • 仲裁申请需属于规定的争议范围，如有明确的仲裁请求和事实理由。
   • 申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，且有明确的被申请人。
   • 争议应属于本仲裁委员会管辖范围。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于材料不规范等情形，仲裁委员会也应在五日内告知申请人需要补正的全部材料，且最终是否受理的决定亦不得超出该五日期限。这一规定确保了申请人能够及时了解其申请状态，并采取相应的法律行动。

4. 后续流程及诉讼权利：

   • 仲裁裁决时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
   • 诉讼权利保障：若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为申请人提供了额外的法律救济途径，确保其合法权益得到有效保护。

总结与建议：

• 劳动仲裁的立案时间是一个关键的法律节点，对于申请人而言至关重要。了解并掌握相关规定，有助于申请人更好地维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，申请人应确保申请材料齐全、规范，并密切关注仲裁委员会的审查进展。
• 如遇特殊情况导致立案时间延长或不予受理，申请人应及时采取法律行动，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的权益。