当劳动仲裁后公司没钱支付相应款项时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 前置协商：

   • 在采取法律手段之前，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，尝试达成延期支付、分期支付或其他形式的补偿协议。这种方式既能缓解公司的资金压力，也能逐步保障劳动者的权益得到实现。

2. 申请强制执行：

   • 若协商无果，劳动者应向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等材料。
   • 法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。同时，法院有权查询并采取措施处理公司的财产，包括冻结存款、查封财产等，以确保劳动者的权益得到实现。
   • 申请条件与期限：劳动仲裁裁决书生效后，如公司在规定履行期限内未履行支付义务，劳动者可在二年内向法院提出强制执行申请。该期限从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；若裁决书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。

3. 调查公司财产状况：

   • 劳动者可主动调查公司的财产线索，如观察公司经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询公司业务合同等。
   • 若无法自行获取财产信息，可向法院申请调查令，由法院查询公司银行账户、房产登记、车辆信息等，以确定可供执行的财产。

4. 追加公司股东责任：

   • 在公司财产不足以清偿债务的情况下，劳动者可考虑追加公司股东的责任。
   • 股东出资不实或抽逃出资：劳动者可申请追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。同样，对于抽逃出资的股东，也可申请其承担相应责任。
   • 股东与公司财产混同：如有证据证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，劳动者可通过诉讼要求股东对公司债务承担连带责任。

5. 考虑公司破产清算：

   • 若经强制执行仍无法获得清偿，且公司明显缺乏清偿能力，劳动者可向人民法院提出破产清算申请。
   • 一旦公司进入破产程序，劳动者的权益将按照法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。劳动者应及时申报债权，并参与破产清算程序。

6. 其他辅助措施：

   • 申请列入失信名单：向法院申请将公司列入失信被执行人名单，限制公司法定代表人及其他相关人员的高消费行为。
   • 寻求行政部门帮助：向劳动监察部门反映公司拖欠仲裁款项的情况，利用其调查和督促整改的权力。
   • 保持冷静与理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。

行动建议：

• 劳动者在劳动仲裁胜诉后，应尽快了解公司的真实财务状况，以便采取后续措施。
• 在申请强制执行时，提供尽可能多的财产线索，以协助法院快速执行。
• 若公司存在股东出资不实、抽逃出资或财产混同等情况，及时追究股东责任。
• 若公司资不抵债或有破产迹象，及时申报债权并参与破产清算程序。

在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如仲裁裁决书、执行申请书、财产线索等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。