在劳务代理关系中，打工人（即劳动者）的工资通常由实际用工单位支付，但具体支付主体可能因劳务代理协议的具体内容而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
劳务代理的基本模式：
- 劳务代理通常涉及三方关系：劳务代理公司、实际用工单位和劳动者。
- 劳务代理公司作为中介，负责为实际用工单位提供劳动者，并可能负责劳动者的招聘、培训、管理等工作。
- 实际用工单位则是劳动者的直接使用者，负责安排劳动者的工作任务、提供工作条件等。
工资支付主体的确定：
- 一般情况下：在劳务代理关系中，虽然劳务代理公司参与了劳动者的招聘和管理，但劳动者的实际工作是在用工单位完成的，且用工单位是劳动成果的直接受益者。因此，工资通常由实际用工单位支付。
- 特殊情况：如果劳务代理协议中明确约定了由劳务代理公司支付工资，或者实际用工单位与劳务代理公司之间有特别的约定（如用工单位将工资支付给劳务代理公司，再由劳务代理公司转付给劳动者），则工资支付主体可能有所不同。但这种情况相对较少，且需要明确的协议约定。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳务代理协议或劳动合同前，应仔细阅读协议内容，特别是关于工资支付、社会保险缴纳等关键条款。如果协议中未明确约定工资支付主体，应及时向劳务代理公司或实际用工单位询问并要求明确。
- 对于劳务代理公司和实际用工单位：在签订劳务代理协议时，应明确约定工资支付主体、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。同时，双方应确保按照协议约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果实际用工单位未按照协议约定支付工资，劳动者有权向劳务代理公司或实际用工单位追讨工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 如果劳务代理公司未按照协议约定履行义务（如未及时转付工资），劳动者也有权要求其承担相应的法律责任。
总结来说，在劳务代理关系中，工资支付主体通常取决于劳务代理协议的具体内容。但一般情况下，工资由实际用工单位支付。劳动者在签订协议前应仔细阅读并理解协议内容，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。