在小厂上班每个月发现金并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律不禁止现金支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止用人单位以现金形式支付工资。工资支付形式主要由用人单位和劳动者双方协商确定，可以是现金、银行转账等方式。

2. 现金支付工资需满足的条件：

   • 合法合规：用人单位在支付现金工资时，必须确保工资数额、支付时间等符合法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准，不得拖欠或克扣工资等。
   • 记录完整：用人单位应当建立工资支付记录，详细记录劳动者的工资支付情况，包括支付时间、支付数额、支付方式等，以备查验。这是为了保障劳动者的权益，也是用人单位履行法定义务的表现。
   • 劳动者同意：虽然法律不禁止现金支付工资，但最好还是取得劳动者的同意。如果劳动者对现金支付方式有异议，用人单位应当尊重劳动者的选择，并协商确定其他支付方式。

3. 现金支付工资的潜在风险：

   • 税务风险：如果用人单位以现金形式支付工资，但未按照规定进行税务申报和缴纳，可能面临税务部门的处罚。因此，用人单位在支付现金工资时，必须确保税务合规。
   • 劳动纠纷风险：由于现金支付工资缺乏银行转账等电子记录，一旦发生劳动纠纷，如工资数额争议、拖欠工资等，劳动者可能难以提供有效证据来维护自己的权益。这增加了劳动纠纷的处理难度和成本。
   • 管理成本增加：现金支付工资需要用人单位进行额外的现金管理和记录工作，如现金的保管、发放、记录等，这增加了用人单位的管理成本和工作量。

4. 建议：

   • 优先选择银行转账：为了降低潜在风险和管理成本，建议用人单位优先选择银行转账等电子支付方式支付工资。这样不仅可以确保工资支付的合法性和合规性，还可以方便用人单位进行工资管理和记录。
   • 完善工资支付制度：无论选择何种支付方式，用人单位都应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、数额、方式等，并确保制度的执行和落实。
   • 加强沟通协商：在支付工资过程中，用人单位应当与劳动者保持密切沟通协商，尊重劳动者的选择和权益，共同维护良好的劳动关系。

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