劳务合同中主动放弃社保的条款是无效的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方在社会保险方面的法定义务，具有强制性，不能通过约定来免除。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：该条款指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，即使劳务合同中包含了主动放弃社保的条款，该条款也因违反法律的强制性规定而无效。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及第八十四条：进一步强调了用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。如果用人单位不办理社会保险登记或未依法缴纳社会保险费，将面临劳动行政部门的处罚。

二、分析说明

1. 社保的强制性：社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而强制实施的社会保障制度。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协商或劳动者自愿放弃来规避。

2. 条款的无效性：即使劳务合同中明确约定了劳动者主动放弃社保，该条款也因违反法律的强制性规定而无效。用人单位不能以此为由逃避其法定的社保缴费义务。

3. 劳动者的权益保护：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、实际后果与建议

1. 实际后果：在实际操作中，如果用人单位与劳动者签订了包含“主动放弃社保”条款的劳务合同，一旦发生纠纷，该条款将被认定为无效。用人单位可能面临被劳动行政部门处罚的风险，同时还需要承担补缴社保的法律责任。

2. 建议：

   • 用人单位应依法行事：严格按照法律规定为劳动者缴纳社保，避免法律风险和经济损失。
   • 劳动者应珍惜权益：了解社保的重要性，不要轻易放弃这一法定权益，以保障自己的未来生活。
   • 合同审查与咨询：在签订劳务合同前，双方应仔细审查合同条款，确保符合法律法规。如有疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问。

综上所述，劳务合同中主动放弃社保的条款是无效的。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护社会保险制度的稳定与公平。