核心结论：快递车被扣罚款能否由公司报销，需结合具体情况判断，主要取决于罚款性质、公司制度及双方约定。以下分情况说明：

1. 若罚款因执行公司任务产生，且非个人过错导致

• 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若罚款是因执行公司业务（如配送延误、货物损坏等）被第三方（如客户、监管部门）处罚，且员工无故意或重大过失，公司通常需承担费用。
• 操作建议：
  • 保留罚款凭证（如罚款单、缴费记录）及与公司任务相关的证据（如派送单、客户签收记录）；
  • 向公司说明情况，要求按制度报销或从工资中扣除前协商；
  • 若公司拒绝，可依据《劳动法》第50条（工资支付规定）主张权利。

2. 若罚款因个人违规行为导致

• 常见情形：如交通违法（超速、闯红灯）、未按规定停放车辆、丢失快递等。
• 法律分析：
  • 交通违法：罚款通常由个人承担，因这是对驾驶员个人行为的处罚，与公司无关；
  • 公司内部违规：若公司制度明确规定此类罚款由员工承担（如《员工手册》中约定“丢失货物按价值50%赔偿”），且制度已公示或员工签字确认，则可能需个人承担；
  • 合理性限制：根据《劳动合同法》第25条，除法定情形（如培训服务期、竞业限制）外，公司不得与员工约定由员工承担违约金。若罚款金额过高或无制度依据，员工可拒绝并申请劳动仲裁。

3. 公司制度或合同有明确约定

• 关键点：若劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确约定“因执行任务产生的罚款由公司承担”，则公司需履行约定；反之，若约定“个人违规罚款自行承担”，则需按约定执行。
• 风险提示：公司制度需符合《劳动合同法》第4条（民主程序制定、公示）要求，否则可能被认定无效。

行动建议

1. 核实罚款原因：区分是执行任务还是个人违规；
2. 查阅公司制度：确认是否有相关报销或扣款规定；
3. 协商解决：与公司沟通，提供证据支持报销请求；
4. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：若快递员因送急件超速被交警罚款，属于个人交通违法，需自行承担；但若因公司要求超时配送导致客户投诉并罚款，则可要求公司报销。

如有进一步细节（如罚款原因、公司制度内容），可随时补充说明，我会为您具体分析。