行为罚款一般不能报销，以下从不同角度进行分析：
从法律合规性角度：
- 行为罚款通常是由于个人或单位违反了法律法规、规章制度等而产生的处罚性费用。这类费用本质上是对违规行为的惩戒，如果允许报销，就相当于将违规成本转嫁给了报销方（如单位），这违背了法律设立罚款制度的初衷，也不符合公平、公正的原则。例如，员工因违反交通规则被交警罚款，这笔罚款不能由单位报销，因为这是员工个人违反交通法规应承担的责任。
- 某些行业或领域有明确的禁止报销罚款的规定。比如，在财务制度中，对于因个人违规行为导致的罚款，通常明确规定不得在单位财务中列支报销。
从合同约定角度：
- 如果个人与单位之间存在劳动合同或其他相关合同，合同中可能会明确约定哪些费用可以报销，哪些费用不能报销。一般来说，合同不会将行为罚款列为可报销项目。例如，在一些企业的员工手册或劳动合同中，会明确规定员工因自身违规行为产生的罚款由员工自行承担。
- 即使合同中没有明确提及行为罚款的报销问题，但根据合同的目的和公平原则，也可以推断出行为罚款不应由单位报销。因为合同是双方自愿达成的协议，旨在规范双方的权利和义务，而报销行为罚款并不在正常的合同义务范围内。
从税务处理角度：
- 在税务方面，行为罚款也不属于可以税前扣除的项目。根据税法规定，企业发生的与生产经营活动无关的支出，不得在计算应纳税所得额时扣除。行为罚款显然与企业的正常生产经营活动无关，因此不能作为企业的费用在税前扣除，这也从侧面反映了行为罚款不能报销的合理性。
建议：无论是个人还是单位，都应该遵守法律法规和规章制度，避免产生行为罚款。如果已经产生了行为罚款，应由违规方自行承担，不要试图通过不正当的方式进行报销。如果你在处理行为罚款报销问题时遇到具体的法律困惑，可以直接向我咨询。