关于“法人是否可以随便给自己发钱”的问题，这实际上涉及到了公司法人（通常指公司法定代表人）的薪酬发放规则与合理性考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：公司法人并非一个具体的自然人，而是公司的一种法律组织形式，它代表公司享有民事权利和承担民事义务。但在日常语境中，当我们提及“公司法人的工资”时，通常指的是公司法定代表人（即常被简称为“法人”的自然人）的工资。
一、法定代表人作为劳动者的权利
如果法定代表人同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同的约定以及法律的规定，是有权获得相应的劳动报酬的。这种工资的发放应当基于其真实的劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
二、工资发放的规则
发放流程：法定代表人的工资应按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，确保工资发放的合法性和规范性。
税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。这是公司作为纳税人的法定义务，也是保障税收公平和合法性的重要措施。
三、薪酬合理性的考量
法定代表人的工资设定应当合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。因此，在设定薪酬时，公司应充分考虑市场行情、公司财务状况以及同岗位薪酬水平等因素，确保薪酬的合理性和公平性。
四、特殊情况的处理
如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。这些收益与工资是不同的概念，应分别进行税务处理和财务记录。
结论
综上所述，公司法人（法定代表人）能否给自己发工资取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。因此，“法人不能随便给自己发钱”，而是需要遵循一定的规则和合理性考量。