企业职工被判刑10个月，企业可依法解除劳动合同，但需注意程序合法性及后续权益处理。具体分析如下：

1. 企业有权解除劳动合同的法律依据
   根据《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此处“被追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），因此企业有权以该条款为依据解除与职工的劳动合同。
   关键点：企业无需支付经济补偿金，但需确保解除程序合法（如提前通知工会、书面送达解除通知等）。

2. 解除劳动合同的程序要求

   • 通知义务：企业需在知道职工被判刑后，及时通过书面形式通知其解除劳动合同，并说明理由（依据《劳动合同法》第四十三条）。
     
   • 工会程序：若企业设立工会，需事先将解除理由通知工会，工会提出异议的，企业需研究并反馈处理结果（《劳动合同法》第四十三条）。
     
   • 送达证明：解除通知需送达职工本人，若职工拒收或下落不明，可通过公告送达（需保留证据）。
     风险点：程序违法可能导致解除行为被认定为违法，企业需支付赔偿金（2N）。

3. 职工服刑期间的工资与社保处理

   • 工资停止发放：职工服刑期间未提供劳动，企业无需支付工资（《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条）。
     
   • 社保暂停缴纳：企业可暂停为职工缴纳社保，但需在职工出狱后恢复缴纳（若劳动关系未解除）。
     
   • 公积金处理：部分地区允许企业暂停缴存公积金，但需符合当地政策（如《住房公积金管理条例》第十五条）。
     建议：企业应与社保、公积金部门沟通，确认具体操作流程。

4. 职工出狱后的权益保障

   • 劳动关系存续情况：若企业未解除劳动合同，职工出狱后应恢复劳动关系，企业需安排工作并补发服刑期间的基本生活费（部分地区规定）。
     
   • 再就业支持：职工可凭《释放证明书》向当地人社部门申请就业援助（如职业培训、岗位推荐等）。
     
   • 社保衔接：职工出狱后，企业需为其补缴服刑期间未缴的社保（个人部分由职工承担），否则可能影响养老、医疗待遇。
     提示：企业若决定保留劳动关系，需明确职工岗位调整及考核标准，避免管理风险。

5. 特殊情形处理

   • 缓刑情况：若职工被判缓刑，劳动关系是否解除需分情况讨论：
     
     • 缓刑期间仍需遵守企业规章制度，若严重违反（如旷工），企业可解除合同；
       
     • 若缓刑考验期满且未再犯罪，企业原则上不得以“被追究刑事责任”为由解除合同。
       
   • 职务犯罪：若职工因职务犯罪被判刑，企业可依据《公司法》或内部规章制度追究其民事赔偿责任（如赔偿经济损失）。
     

总结建议：企业应首先评估是否解除劳动合同，若决定解除，需严格履行程序；若保留劳动关系，需明确后续管理规则。职工若对解除有异议，可申请劳动仲裁，企业需准备判刑证明、解除通知等证据应诉。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。