工伤九级伤残且月工资7000元的情况下，赔偿金额主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金构成，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

   • 计算：7000元/月 × 9个月 = 63,000元
     
   • 说明：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若实际工资低于当地社平工资60%或高于300%，则按社平工资的相应比例计算。但您已明确工资为7000元，故直接以此为基数。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金由省级政府规定标准，各地差异较大，需结合您所在省份的具体政策计算。例如：

   • 广东省：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月（合计10个月）。若按2023年广东省社平工资9,993元/月计算，两项合计约99,930元。
     
   • 山东省：两项补助金合计为16个月当地社平工资（如2023年济南市社平工资7,500元/月，则合计120,000元）。
     
   • 上海市：九级伤残的两项补助金合计为12个月上年度全市职工月平均工资（如2023年为12,183元/月，则合计146,196元）。
     
   • 建议：您需查询所在省份的《工伤保险实施办法》或联系当地社保局确认具体标准。

3. 其他可能赔偿项目

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常3-12个月）。
     
   • 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报销。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付（如50元/天）。
     

总结：

• 确定项：一次性伤残补助金63,000元。
  
• 浮动项：一次性工伤医疗补助金与就业补助金需根据省份政策计算，可能范围在数万元至十余万元。
  
• 行动建议：
  
  1. 向单位或社保局申请工伤认定及劳动能力鉴定；
     
  2. 查询所在省份的具体补助标准（可通过当地人社局官网或电话12333咨询）；
     
  3. 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，可依法主张权益。
     

如有进一步疑问或需协助计算具体省份的赔偿金额，可直接向我咨询。