入职子公司是否会触发竞业协议，主要取决于竞业协议的具体内容、签订主体以及子公司的法律地位和业务范围。以下是对此问题的详细分析：
竞业协议的具体内容：
- 竞业协议通常限制员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果竞业协议中明确规定了“子公司”属于竞业限制的范围，或者子公司与母公司业务存在直接竞争关系，且该关系在竞业协议中被明确提及，那么入职子公司可能会触发竞业协议。
竞业协议的签订主体：
- 竞业协议通常由员工与母公司签订。如果员工是与母公司签订的竞业协议，且协议中未明确排除子公司，那么入职子公司是否构成违约，需进一步分析子公司与母公司的关系及业务竞争情况。
- 如果员工是与子公司签订的竞业协议，那么入职其他子公司或母公司本身，若这些实体与签订协议的子公司存在业务竞争关系，同样可能触发竞业协议。
子公司的法律地位和业务范围：
- 子公司是独立法人，拥有独立的法律地位。如果子公司与母公司在业务上完全独立，且不存在竞争关系，那么入职子公司通常不会触发与母公司签订的竞业协议。
- 然而，如果子公司与母公司在业务上存在重叠或竞争关系，或者子公司实际上是母公司业务的一部分，那么入职子公司可能会被视为违反竞业协议。
法律建议：
- 审查竞业协议：在入职子公司前，应仔细审查与母公司或原公司签订的竞业协议，了解协议的具体内容、限制范围以及期限等。
- 咨询法律意见：如果竞业协议内容模糊或存在争议，建议咨询专业律师，以明确入职子公司是否会触发竞业协议，并了解可能的法律后果。
- 谨慎决策：在了解竞业协议的具体内容和法律后果后，应谨慎决策是否入职子公司，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
可能的法律后果：
- 如果入职子公司确实触发了竞业协议，员工可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果员工的行为被认定为恶意违反竞业协议，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且通常与竞业协议外的其他违法行为相关联）。
综上所述，入职子公司是否会触发竞业协议，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。