搬运工在路上小便时摔伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在搬运工路上小便摔伤的情境中，虽然搬运工是在工作期间（可视为广义的工作时间，但严格来说小便时间并非直接的工作时间），但小便行为本身并非工作原因，也不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，更不是因履行工作职责受到的意外伤害。因此，在一般情况下，这种摔伤不符合工伤认定的标准。

例外情况：可能算工伤

然而，也存在一些例外情况，使得这种摔伤可能被认定为工伤。例如：

• 如果搬运工是在因工外出期间小便摔伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”可以作广义理解，包括因工外出期间的必要生理需求（如小便）所导致的伤害，如果能够证明该伤害与工作有直接关联（比如因工作紧急、地点偏远等特殊情况导致无法及时找到合适的小便地点，从而在危险环境中小便导致摔伤），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据支持，且实践中认定难度较大。
• 如果搬运工的工作性质特殊，小便行为被视为工作的一部分：虽然这种情况较为罕见，但如果搬运工的工作性质确实特殊，比如需要在特定环境下长时间连续工作，且该环境下无法提供正常的小便设施，导致搬运工必须在工作过程中进行小便，且该小便行为被视为工作的一部分（比如某些特殊作业环境下的工人），那么在这种情况下摔伤，也有可能被认定为工伤。但同样，这种情况需要严格的证据证明和法律解释。

法律建议

• 及时收集证据：如果搬运工或其家属认为摔伤可能构成工伤，应及时收集相关证据，如工作证明、摔伤现场照片、医疗记录等，以证明摔伤与工作之间的关联。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议搬运工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

总的来说，搬运工在路上小便时摔伤一般不算工伤，但存在例外情况。如果搬运工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。