关于“没在厕所小便摔伤算工伤吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。以下是我的详细解答：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若摔倒发生在工作时间内、工作场所内，且与工作原因有直接或间接关联，则有可能被认定为工伤。

2. 厕所摔伤的具体情况分析：

   • 若摔倒发生在工作时间内：
     • 厕所作为工作场所的合理延伸部分，员工在工作时间内因正常生理需求（如上厕所）而摔倒受伤，通常会被认定为工伤。这是因为上厕所是员工的正当行为，且与工作有间接关联，旨在更好地完成工作。
   • 若摔倒发生在非工作时间：
     • 若摔倒发生在非工作时间，且并非因工作相关活动所致（如休息日自行到单位拿取私人物品时在厕所摔倒），则通常不被认定为工伤。
   • 特定排除情形：
     • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，若员工摔倒受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，无论是否在工作时间或工作场所内，均不得认定为工伤或视同工伤。

3. 法律建议与注意事项：

   • 及时就医并保留证据：员工在摔倒后应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续申请工伤认定。
   • 积极协助工伤认定申请：用人单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和配合。
   • 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

4. 结论：

   • 综上所述，对于“没在厕所小便摔伤算工伤吗”这一问题，需根据具体情况进行综合分析。若摔倒发生在工作时间内、工作场所内，且与工作原因有直接或间接关联，同时排除特定排除情形，则有可能被认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。我作为张东海律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、经济纠纷、公司事务等领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。