面对公司不让离职的情况，您首先需要明确的是，报警一般不是解决此类问题的最直接或最有效方式，除非您遭遇了限制人身自由或暴力威胁等特殊情况。下面，我将为您详细解析如何合理应对这一问题。
一、了解法律规定，依法行使辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。这是您依法享有的权利，公司无权阻止。
二、优先采取协商和调解
与公司沟通：在提出辞职后，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确表达您的辞职意愿和原因，争取公司的理解和支持。通过沟通，双方可以协商确定离职日期、工作交接等事宜，以达成一个都能接受的解决方案。
申请劳动调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入调查，并根据双方的情况提出合理的调解方案，促使双方达成和解协议。
三、利用法律途径维护权益
投诉劳动监察部门：若公司仍然拒绝接受您的辞职申请，或者存在其他违反劳动法规定的行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳动纠纷进行调查，并对违法行为进行处罚，从而保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如书面辞职通知、与公司的沟通记录、劳动合同等。仲裁委员会将依据相关法律法规和事实情况作出裁决，确保您的辞职权利得到保障。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并获得公正的判决。
四、特殊情况下的报警处理
在以下特殊情况下，我建议您立即报警以保护自身安全：
限制人身自由：如果公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您应立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并及时报警。此类行为违反了相关法律法规，警方将依法处理。
遭遇暴力威胁：当您提出离职时，如果遇到公司相关人员的暴力威胁（如言语上的暴力恐吓、以伤害您及其家人相威胁等），也应立即报警。警方会根据具体情况对威胁者进行批评教育、治安处罚等，以保障您的人身安全。
总结与建议：
面对公司不让离职的情况，我建议您保持冷静，了解自己的法律权益，并优先采取协商和调解的方式解决问题。如果协商和调解无果，可以利用法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，如果遭遇限制人身自由或暴力威胁等特殊情况，请立即报警以保护自己的安全。