结论前置：关于“劳动法规定自离扣几天工资”的问题，实际上国家并未明确规定自离具体扣几天工资。工资的扣除需依据劳动法的相关规定、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，并且必须合法合理。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动法的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工自离，其已提供劳动部分的报酬也不应被剥夺。用人单位应支付劳动者在离职前已经付出劳动的工资，这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、因自离造成损失时的处理
经济损失的认定与赔偿：
- 若员工自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致业务受损、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。
- 赔偿的金额需有充分证据支持，证明损失的存在及具体数额。用人单位不能随意估计损失金额并从员工工资中扣除。
工资扣除的限制：
- 从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
实例说明：
- 假设员工小李月工资为6000元，因自离给公司造成了2000元损失。根据规定，公司最多可每月从小李工资中扣除1200元（6000×20%）来弥补损失。如果小李当月工资扣除后低于当地最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 大多数公司会在规章制度中明确旷工或自离的扣罚标准。但这些规定必须符合劳动法的相关规定，不能随意剥夺员工的劳动报酬。
- 例如，有些公司可能规定旷工一天扣一定比例的薪资，但这些扣罚必须在法律允许的范围内进行，且需明确告知员工。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件。其中可能包含关于自离或旷工的特别约定。
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中的约定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
四、自离后的工资结算与维权途径
工资结算：
- 对于自离员工的工资结算，用人单位应依据员工实际出勤天数和既定的工资计算标准来核算。
- 上个月工资一般按正常出勤足额支付，因为员工已提供了相应的劳动。当月工资则需考虑是否因自离给用人单位造成了经济损失，并据此进行合法合理的扣除。
维权途径：
- 如果劳动者对自离后的工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先与公司的人力资源部门或相关部门进行咨询、协商；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：自离并不等于用人单位可以随意扣工资。工资的扣除必须基于合法的理由和明确的约定，并且必须遵守劳动法的相关规定。作为劳动者，在自离前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如果遇到工资被不合理扣除的情况，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。