总工龄在理论上是可以超过45年的，但具体是否可行还需结合实际情况和相关法律规定来分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工龄的计算方式：

   • 工龄通常指的是劳动者的工作年限，它可以从劳动者开始参加工作之日起计算，直至达到法定退休年龄或因其他原因终止劳动关系时止。
   • 在计算工龄时，一般会将劳动者在不同单位的工作时间进行累加，只要这些工作时间是连续的或者符合相关规定的间断时间，都可以计入总工龄。

2. 工龄超过45年的可能性：

   • 如果劳动者从较早的年龄（如16岁或18岁）开始参加工作，并且一直持续工作到法定退休年龄（如60岁或65岁），那么其总工龄完全有可能超过45年。
   • 此外，如果劳动者在职业生涯中经历了多次工作变动，但每次工作变动之间的时间间隔较短，或者符合相关规定的间断时间，那么这些工作时间也可以累加计算，从而使得总工龄超过45年。

3. 工龄超过45年的实际意义：

   • 工龄的长短对于劳动者来说具有重要意义，它直接关系到劳动者的退休金、养老金等福利待遇的享受。
   • 在一些单位或行业中，工龄还可能作为晋升、评优、涨薪等方面的参考依据。
   • 然而，需要注意的是，虽然工龄可以超过45年，但并不意味着劳动者可以无限期地工作下去。达到法定退休年龄后，劳动者应当依法享受养老保险待遇，并终止劳动关系。

4. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受带薪年休假等福利待遇。
   • 同时，法律也规定了劳动者的退休年龄和退休条件，劳动者在达到法定退休年龄后应当依法享受养老保险待遇。

建议：

• 对于劳动者来说，了解自己的工龄情况对于规划职业生涯和享受福利待遇具有重要意义。
• 如果您对自己的工龄计算有疑问或需要了解更多相关信息，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。