职务侵占既属于刑事案件，也属于经济犯罪。以下是对这一问题的详细解析：
一、职务侵占属于刑事案件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一罪名明确被归类为刑事犯罪，受到刑法的严厉制裁。
量刑标准：
- 职务侵占罪的量刑标准根据侵占数额的大小而有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这些量刑标准体现了刑法对职务侵占行为的严厉打击态度。
犯罪构成：
- 职务侵占罪的构成要件包括：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员；行为特征为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；主观方面为具有非法占有的故意。这些构成要件共同构成了职务侵占罪的刑事犯罪性质。
二、职务侵占属于经济犯罪
经济犯罪的定义：
- 经济犯罪是指在社会经济的生产、交换、分配、消费等领域中，为谋取不法利益，违反国家经济、行政法规，直接危害国家的经济管理活动，并依照我国刑法应受刑罚处罚的行为。职务侵占罪完全符合这一定义，因为它发生在经济活动领域，以谋取不法经济利益为目的，并直接危害了国家的经济管理活动。
职务侵占与经济犯罪的关系：
- 职务侵占罪作为经济犯罪的一种，具有经济犯罪的典型特征。它涉及单位财物的非法占有，破坏了单位正常的经济管理秩序，影响了市场经济的健康发展。因此，职务侵占罪不仅受到刑法的制裁，也受到经济法规的规制和惩处。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，职务侵占行为往往伴随着单位财物的损失和经济管理秩序的破坏。例如，某公司员工利用职务之便，将公司资金非法占为己有，用于个人消费或投资。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。一旦被发现，该员工将面临刑法的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
四、建议与预防措施
建立健全内部管理制度：
- 公司、企业或其他单位应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，防止职务侵占行为的发生。通过制定严格的财务制度和审批流程，确保单位财物的安全和使用合规。
加强员工法律意识教育：
- 单位应加强对员工的法律意识教育，提高员工对职务侵占行为的认识和警惕性。通过定期开展法律培训和宣传活动，让员工了解职务侵占的法律后果和危害，增强员工的法律意识和道德观念。
及时报案并配合调查处理：
- 一旦发现职务侵占行为，单位应及时向司法机关报案并配合调查处理。通过提供相关证据和线索，协助司法机关查明事实真相，追究犯罪嫌疑人的法律责任。
综上所述，职务侵占既属于刑事案件，也属于经济犯罪。对于公司、企业或其他单位而言，应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，预防职务侵占行为的发生。同时，对于发现的职务侵占行为，应及时向司法机关报案并配合调查处理。如果您有任何关于职务侵占或其他刑事案件的法律问题，可以直接向我咨询。