退休了在企业打工，在工作时间摔跤骨折了，一般不算工伤，但特殊情况下可能构成工伤或获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

1. 劳动关系存在：工伤认定的首要前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对于已退休并享受养老保险待遇的人员，他们与原用人单位的劳动关系通常已经终止。因此，在一般情况下，退休人员在企业打工时发生的伤害不符合工伤认定的劳动关系前提。

2. 工作时间与工作场所：虽然退休人员可能在工作时间内且在工作场所内受伤，但由于劳动关系的不存在，这一条件在工伤认定中无法单独成立。

3. 工作原因：同样，由于劳动关系的不存在，即使伤害是因工作原因造成的，也无法被认定为工伤。

二、特殊情况下的例外情形

1. 返聘且未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并且未开始领取基本养老保险待遇，其与用人单位之间可能构成劳务关系。在这种情况下，虽然发生的事故不属于传统意义上的工伤，但退休人员仍有可能通过民事诉讼途径，依据《民法典》侵权责任编向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。

2. 特殊用工形式或上下班途中：

   • 如果退休人员以劳务派遣等形式参与工作，且派遣单位未为其购买工伤保险，在发生事故时，可能由派遣单位承担相应赔偿责任。
   • 另外，虽然退休人员自己摔伤通常不算工伤，但如果他们在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形，根据相关法律法规，仍有可能被认定为工伤。这需要具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 无论是否构成工伤，退休人员都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以证明伤害事实与工作行为之间的因果关系。

2. 咨询与协商：

   • 在处理此类问题时，建议退休人员或其家属首先与用人单位进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律途径：

   • 如果退休人员认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结来说，退休了在企业打工时摔跤骨折，在一般情况下不算工伤。但在特殊情况下，如返聘且未享受养老保险待遇、特殊用工形式或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，仍有可能构成工伤或获得相应赔偿。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。