由于公司原因放假，一般不算公休，但具体需根据放假性质及公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公休的定义：

   • 公休通常指的是国家规定的法定节假日或公司规定的休息日，这些日子是员工依法享有的休息时间，公司应当安排员工休息，且不得因此扣减工资。

2. 公司原因放假的性质：

   • 如果公司因生产经营需要（如设备检修、订单减少等）而安排员工放假，这种放假通常不属于公休范畴。它可能是公司根据实际情况做出的临时性安排，旨在调整生产节奏或应对特定情况。
   • 在这种情况下，放假期间员工是否享受工资待遇，以及放假是否计入工作时间，需根据公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。

3. 不同情况下的处理方式：

   • 有薪放假：如果公司规定或劳动合同中约定，因公司原因放假期间员工仍享受工资待遇，那么这种放假虽然不算公休，但员工在放假期间仍能获得经济补偿。
   • 无薪放假：如果公司因经营困难等原因安排员工无薪放假，这通常属于公司内部的调整措施。在这种情况下，员工可能无法获得放假期间的工资，但具体需根据法律法规和公司规定来判断。例如，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司因原因安排放假，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解放假期间的工资待遇和工作时间安排。
   • 如果对公司的安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，由于公司原因放假一般不算公休，但具体需根据放假性质、公司规定以及相关法律法规来判断。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。