保险公司是否赔付误工费和陪护费，需根据事故责任认定、保险合同条款及实际损失情况综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若事故责任在对方（对方全责或主责）

   • 误工费：若您因事故受伤住院导致无法工作，可要求对方保险公司赔付。需提供医院出具的病假证明、收入证明（如工资流水、纳税记录等），若无法提供固定收入证明，可参考当地同行业平均工资标准计算。
     
   • 陪护费：若住院期间需专人陪护，可要求赔付。需提供医院出具的“需陪护”证明、陪护人员收入证明（如家属陪护需提供家属误工证明，雇佣护工需提供护工合同及发票）。
     
   • 关键点：对方保险公司通常按“实际损失”赔付，但需在保险责任限额内（如交强险医疗费限额1.8万元，商业三者险按比例赔付）。
     

2. 若事故责任在您（您全责或主责）

   • 误工费/陪护费：需由您自己的车险（如车上人员责任险）赔付，但需满足以下条件：
     
     • 您购买了“车上人员责任险”（俗称“座位险”），且保额足够覆盖损失；
       
     • 提供与上述相同的证明材料（病假证明、收入证明、陪护证明等）。
       
   • 若未购买座位险：则需自行承担误工费和陪护费，保险公司不赔付。
     

补充说明：

• 保险条款差异：不同保险公司的条款可能对“误工费”“陪护费”的赔付标准、证明材料要求有细微差异，需以具体保单为准。
  
• 协商与诉讼：若保险公司拒赔或赔付不足，可先与保险公司协商；协商无果的，可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。
  

建议：若您或家属因事故住院，尽快收集病假证明、收入证明、陪护证明等材料，并联系对方保险公司或自己的保险公司报案，按流程申请赔付。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。