结论：公司代缴社保是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合“以公司名义为实际劳动关系员工缴纳社保”这一核心要求。以下是具体分析：

1. 若您与公司实际为劳动关系，公司代缴社保合法

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若您虽名为“承包关系”，但实际接受公司管理（如考勤、工作安排）、从事公司核心业务、工资由公司发放，则双方可能被认定为事实劳动关系。此时公司代缴社保是法定义务，合法且必须履行。
风险点：若公司未缴纳，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求补缴社保、支付经济补偿金。

2. 若您与公司确为承包关系（无劳动关系），公司代缴社保可能违法

承包关系通常指双方通过合同约定权利义务，您独立承担经营风险、自负盈亏（如承包公司某部门或项目）。此时您不属于公司员工，公司无义务为您缴纳社保。若公司强行代缴，可能涉及：

• 虚构劳动关系：社保部门可能以“骗保”为由处罚公司（《社会保险法》第八十八条）；
  
• 税务风险：若公司通过工资形式支付承包费用并代扣代缴个税，可能因费用性质认定错误导致税务违法；
  
• 您个人风险：若您以公司员工身份享受社保待遇（如医疗报销），可能被认定为“不当得利”，需退还相关费用。
  

3. 特殊情形：双方协商代缴的合法性边界

若您与公司明确约定“由公司代缴社保，费用由您承担”，需满足：

• 无劳动关系：需通过书面合同排除劳动关系认定（如明确约定“双方为承包关系，不接受公司管理”）；
  
• 合规操作：公司需以您的真实身份（如个体工商户或灵活就业人员）缴纳，而非虚构劳动关系；
  
• 税务合规：您需按实际收入申报个税，公司不得通过代缴规避税务义务。
  建议：此类操作风险较高，建议通过第三方人力资源公司代缴，或您以灵活就业身份自行缴纳。

行动建议

1. 核实关系性质：梳理工作细节（如是否接受考勤、是否自担经营风险），判断是否为劳动关系；
   
2. 审查合同条款：若为承包关系，检查合同是否明确排除社保缴纳义务及责任划分；
   
3. 咨询专业意见：若涉及高额社保费用或复杂操作，可进一步向我提供细节，我会协助分析合规性。
   

（如有具体合同或工作细节需要分析，可直接告知，我会为您详细解答。）