关于“公司代缴社保是否合法”的问题，这需要从多个角度来详细阐述。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规，用人单位为职工参加社会保险并缴纳社会保险费是其法定义务。这意味着，公司作为用人单位，有责任为其员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

其次，关于“代缴”这一行为，我们需要明确其合法性的边界。如果公司是以合法的方式，即基于真实的劳动关系，为员工代扣代缴社会保险费，那么这种行为是合法的。因为在实际操作中，员工的社会保险费往往是由公司从其工资中代扣，并统一缴纳给社会保险经办机构的。

然而，如果公司通过虚构劳动关系、提供虚假证明材料等手段，为非本公司员工代缴社会保险费，或者以代缴社保为名进行欺诈、骗取社会保险待遇等行为，那么这种行为就是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，这种行为将受到社会保险行政部门的严厉处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

因此，我们可以得出结论：公司代缴社保本身并不违法，但必须基于真实的劳动关系，并遵守相关法律法规的规定。如果公司违反这些规定，进行欺诈、骗取社会保险待遇等行为，那么就会面临法律制裁。

最后，建议公司在代缴社保时，务必确保操作的合法性和合规性，避免因为不当行为而引发法律风险。同时，员工也应该了解自己的社会保险权益，及时查询和核对自己的社会保险缴费记录，确保自己的权益得到保障。