劳动者申请劳动仲裁要求职业年金是否合法，需分情况讨论：

1. 若职业年金属于劳动合同或单位规章制度明确约定的福利
   根据《劳动合同法》第三条、第十七条，劳动合同中约定的福利（如职业年金）属于劳动合同内容的一部分，单位应当履行。若单位未依法缴纳或支付，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，通过劳动仲裁主张权益。此时申请仲裁是合法的，且仲裁机构会支持劳动者的诉求。

2. 若职业年金属于单位自主提供的补充福利，但未在合同或制度中明确
   若职业年金是单位自愿提供的福利（如企业年金），但未通过劳动合同、集体合同或规章制度明确约定，则可能被认定为“单位自主福利”。此时劳动者申请仲裁要求支付，可能因缺乏法律依据被驳回。但若单位曾以书面形式承诺（如邮件、通知），劳动者可提供证据主张权利，仲裁机构会结合证据综合判断。

3. 若职业年金属于法定社会保险范畴（如企业年金中的单位缴费部分）
   根据《企业年金办法》第二条，企业年金是单位自愿建立的补充养老保险制度，不属于法定社会保险（如养老保险、医疗保险）。因此，若劳动者混淆“企业年金”与“基本养老保险”，要求单位支付法定社保中的“年金”部分，仲裁机构会驳回诉求，并建议劳动者通过社保部门主张基本养老保险权益。

法律建议：

• 核查依据：劳动者需先确认职业年金的性质（法定社保、合同约定福利还是单位自主福利），并收集劳动合同、规章制度、承诺文件等证据。
  
• 申请流程：若符合仲裁条件，可向单位所在地劳动仲裁委员会提交申请，明确诉求（如补缴职业年金、支付未发放部分），并附证据材料。
  
• 风险提示：若职业年金属于单位自主福利且无书面约定，仲裁支持可能性较低，劳动者需评估维权成本。

示例：

• 张三与单位劳动合同中明确约定“单位按工资5%缴纳职业年金”，但单位未履行。张三申请仲裁要求补缴，仲裁机构会支持。
  
• 李四的单位曾口头承诺发放职业年金，但未写入合同或制度。李四申请仲裁，因缺乏书面证据，可能被驳回。
  

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