试用期和转正后的加班费计算标准在法律上是相同的，均按照不低于工资的相应比例来支付。具体来说，加班费的计算并不区分员工是处于试用期还是已经转正，而是依据员工实际的加班时间和工资水平来确定。

加班费计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

试用期与转正后加班费计算的一致性

• 计算标准一致：无论是试用期员工还是转正后员工，只要存在加班情况，用人单位都应按照上述法律规定的标准支付加班费。
• 工资基数确定：加班费的计算基数通常是员工的基本工资，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。在计算加班费时，应确保以员工实际应得的工资为基数。

实际操作中的注意事项

1. 保留加班证据：员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
2. 核对工资条：员工应仔细核对工资条，确保加班费已按照法律规定支付。如发现加班费计算有误，应及时与用人单位沟通并要求更正。
3. 了解公司政策：虽然法律对加班费有明确规定，但不同公司可能有自己的加班政策和计算方式。员工在入职前应了解公司的相关政策，并在劳动合同中明确约定加班费的计算方式和支付标准。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位不仅需要补发加班费，还可能面临罚款等法律责任。

总结来说，试用期和转正后的加班费计算标准在法律上是相同的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。