农民工工资问题通常属于劳务问题范畴，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区分
劳务关系：一般是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬而形成的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务者通常不受接受劳务方的规章制度约束，工作具有临时性、短期性等特点。农民工如果与雇主之间形成的是这种关系，那么工资问题就属于劳务问题。
劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，工作具有长期性、稳定性等特点。如果农民工与用人单位之间形成了劳动关系，那么工资问题就属于劳动问题，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
二、农民工工资问题的常见情形
建筑工地农民工工资：在建筑工地工作的农民工，往往与包工头或建筑公司之间形成的是劳务关系。他们按照工作量或工作时间获得报酬，工资支付方式可能较为灵活。这种情况下，农民工工资问题通常属于劳务问题。但需要注意的是，如果建筑公司或包工头未按照约定支付工资，农民工可以依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益。
工厂、企业等固定场所工作的农民工：如果农民工在工厂、企业等固定场所工作，与用人单位之间形成了劳动关系，那么他们的工资问题就属于劳动问题。这种情况下，农民工的工资支付、工作时间、休息休假等权益都受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
三、法律建议
明确关系性质：农民工在遇到工资问题时，首先需要明确自己与雇主或用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系。这有助于确定适用的法律法规和维权途径。
保留证据：无论是劳务关系还是劳动关系，农民工都应该保留好与工资支付相关的证据，如工资条、工作记录、合同等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：如果遇到工资拖欠等问题，农民工应该及时与雇主或用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
总结来说，农民工工资问题是否属于劳务问题，取决于农民工与雇主或用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系。在遇到工资问题时，农民工应该明确关系性质、保留证据并及时维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。