结论前置：在工厂工作，即使干不满7天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保护了劳动者的工资权益，无论其工作天数多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这进一步支持了劳动者获得工资的权利。

工资的计算方式

工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么干不满7天的工资可以通过以下方式计算：

• 日工资计算：日工资等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 7天工资计算：7天的工资就等于日工资乘以7。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），干7天的工资就约为1609.23元（229.89元*7天）。当然，如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。

特殊情况说明

• 违反规定造成损失：若劳动者未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求劳动者赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 试用期与录用条件：若劳动者处于试用期，且工厂能证明其不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若劳动者故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明劳动者未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。

维护权益的途径

如果劳动者在工厂工作干不满7天却没有得到应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳动者的权益得到政府的支持和保护。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，如果劳动者仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳动者的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。

综上所述，无论劳动者在工厂工作多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到工资支付问题，劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益，并通过合法途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。