上班中午外出吃饭出事故，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

1. 非工作原因：中午外出吃饭通常是为了满足个人生理需求，如补充能量、休息等，而非直接与工作相关的活动。因此，在一般情况下，这种就餐行为不被视为工伤。

2. 非工作时间和工作场所：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内。中午吃饭时间通常不被视为正常的工作时间，外出吃饭的地点也不属于用人单位规定的工作场所内。

3. 非工作原因导致的伤害：吃饭是为了满足个人生理需求，而非因工作原因导致的伤害。因此，这一因素也不支持将此类事故认定为工伤。

特殊情况分析

尽管在一般情况下不属于工伤，但以下特殊情况可能导致事故被认定为工伤：

1. 合理的工作延伸：

   • 如果工作性质特殊，如需要连续工作且吃饭时间不固定，且外出吃饭是在短暂休息后继续工作的合理安排，那么在合理的就餐时间和就餐场所（如单位附近常去的餐厅）发生的事故，有可能被视为工作时间和工作场所的合理延伸。
   • 在这种情况下，若事故是因工作原因导致的，如因工作紧急需要赶回单位而发生交通事故，可能会被认定为工伤。

2. 因工外出期间：

   • 如果职工是因工作需要在中午外出执行特定工作任务，如拜访客户、参加商务午餐等，并在完成该任务过程中发生事故，即使发生在中午时段，也有可能被认定为工伤。

3. 上下班途中特定情况：

   • 若中午外出吃饭可以被视为上下班途中的一部分，并且满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”条件，那么也有可能被认定为工伤。
   • 这通常需要单位有明确的午休及上下班时间安排，并且外出吃饭后按正常时间返回单位。例如，从公司出发去附近合法经营的餐馆吃饭，途中被闯红灯的车辆撞伤，且自己不负主要责任，这种情况就符合工伤认定的条件。

申请工伤认定的流程

对于希望申请工伤认定的情况，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

总结与建议

1. 了解具体情况：在判断上班中午外出吃饭出事故是否属于工伤时，需要详细了解事故发生的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作有关等。

2. 及时申请工伤认定：如果认为事故可能符合工伤认定的条件，应及时向相关部门咨询并申请工伤认定。申请工伤认定是维护自身权益的重要途径。

3. 加强安全管理：对于用人单位来说，应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。同时，也可以考虑为员工购买工伤保险，以更好地保障员工的权益和减轻企业的风险。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。