员工不因不接受岗位调配而降薪，这一行为在多数情况下是合法的，但具体还需根据调岗的合理性、合法性以及双方协商情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基于法定情形的调岗：

   • 如果调岗是基于法律规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作岗位，且薪资不变。这种情况下，员工不接受调岗而降薪是不合法的。
   • 若员工不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位至更适合其能力的岗位，同时维持原薪资水平。若用人单位因此降薪，则可能构成违法。

2. 基于合同约定的调岗：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且调岗行为是基于合理的生产经营需要，不具有侮辱性、惩罚性，同时不降低劳动者的工资待遇，那么员工不接受调岗而降薪是不合法的。因为用人单位已经通过合同约定了调岗的权利，且调岗行为符合合同约定和法律规定。

3. 基于客观情况变化的调岗：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商一致进行调岗且不降薪，这种调岗是合法的。若用人单位未经协商一致擅自调岗并降薪，则可能构成违法。

4. 双方协商一致的调岗：

   • 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，只要用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，且不降低工资，该调岗行为即被视为合法。若员工不接受协商一致的调岗而降薪，则用人单位的行为可能构成违法。

5. 不合法调岗的情形：

   • 如果用人单位没有合理的生产经营需要，仅仅是为了迫使劳动者离职等不正当目的而进行调岗，即使不降低工资，也可能被认定为不合法。若在此基础上还降薪，则更是违法。
   • 调岗属于变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的工作岗位并降薪，这违反了法律规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 若调岗后工作内容与员工原技能、经验严重不匹配，且明显带有侮辱性或惩罚性，即便薪资未降（但实际中可能伴随降薪），这种调岗也是不合法的。若在此基础上还降薪，则更是加重了违法性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临不合理的调岗并降薪，应首先与用人单位进行协商，表达自己的异议和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位的调岗并降薪行为被认定为违法，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。

总之，员工不因不接受岗位调配而降薪的合法性取决于多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。