不可以协商用别人的银行卡发工资，这种行为存在多重法律风险与合规问题，具体分析如下：

1. 违反劳动合同与工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需以货币形式按月支付工资，且支付对象应为劳动者本人。若通过他人银行卡代发工资，可能被认定为未依法支付工资，劳动者有权要求补发并主张赔偿。例如，若劳动者因未收到工资主张经济补偿，用人单位可能面临败诉风险。

2. 税务合规风险
   工资发放需依法申报个人所得税。若通过他人银行卡发放，可能导致工资发放记录与税务申报主体不一致，涉嫌偷逃税款。根据《税收征收管理法》，此类行为可能面临补缴税款、滞纳金及罚款，情节严重者可能构成逃税罪。

3. 劳动权益保障隐患
   工资发放记录是证明劳动关系及工资标准的关键证据。若通过他人银行卡发放，劳动者可能因无法提供完整工资流水，在主张加班费、未休年假工资、经济补偿等权益时面临举证困难，导致合法权益受损。

4. 反洗钱与金融监管风险
   根据《反洗钱法》及金融机构相关规定，个人银行账户需实名使用，严禁出租、出借。若用人单位要求劳动者提供他人银行卡，可能涉及账户出借行为，双方均可能面临金融机构警告、罚款甚至账户冻结等后果。

特殊情形说明：
若因客观原因（如劳动者境外账户限制）需临时通过他人账户代收工资，建议：

• 签订书面协议明确代收关系及资金归属；
  
• 保留工资发放原始凭证（如转账记录、工资条）；
  
• 及时向税务机关备案并依法申报个税。
  但此类操作仍存在合规风险，建议优先通过劳动者本人账户发放工资。

建议：
用人单位应严格遵守工资支付规定，通过劳动者本人银行账户发放工资，并留存完整支付记录。若劳动者对工资发放方式有异议，可及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。