中国劳动法中关于法定节假日支付三倍工资的规定，自1995年1月1日起正式实施。具体分析如下：

1. 法律依据
   1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：

   “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
   这是法定节假日三倍工资的直接法律渊源。

2. 历史背景
   在1995年《劳动法》实施前，中国对法定节假日工资支付的规定较为分散且标准不一。1994年7月5日全国人大常委会通过《劳动法》后，首次以国家法律形式统一了加班工资的计算标准，包括法定节假日的三倍工资规则。

3. 后续完善
   2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规（如《工资支付暂行规定》）进一步细化了加班工资的支付规则，但未改变法定节假日三倍工资的核心标准。例如：

   • 法定节假日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
     
   • 若用人单位在法定节假日安排工作，必须支付三倍工资，且不得以调休替代（与休息日加班可调休的规定不同）。

4. 实践建议

   • 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付三倍工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位需注意：法定节假日加班工资属于法定强制义务，即使劳动合同中约定低于法定标准，该条款也因违法而无效。

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