结论：公司4月份后扣失业保险是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于公司是否依法足额缴纳失业保险费、是否符合当地政策规定以及是否存在特殊情形。以下分情况说明：

1. 若公司此前未依法足额缴纳失业保险费，4月份后补扣属于合法行为
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司此前存在未足额缴纳失业保险费的情况（如未按员工实际工资基数缴纳），社保部门有权要求公司补缴，此时公司从员工工资中补扣个人应缴部分（需符合工资支付规定）是合法的。但需注意：

   • 公司需提前告知员工补扣原因及金额，并经员工书面确认；
     
   • 补扣金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司此前已依法足额缴纳，4月份后无故增加扣款属于违法行为
   失业保险费由用人单位和员工共同缴纳，缴费比例由当地社保政策规定（如单位1%、个人0.5%）。若公司此前已按法定比例缴纳，4月份后未经员工同意或未依据政策调整（如当地提高缴费比例）而擅自增加扣款，则涉嫌违法。员工可要求公司返还多扣款项，并向当地社保部门投诉。

3. 需关注当地政策调整的特殊情形
   部分地区可能因政策调整（如阶段性降低失业保险费率政策到期）导致缴费比例恢复原标准，此时公司按新标准扣款是合法的。但公司需提前公示政策依据，并确保扣款金额符合新标准。

建议行动：

• 核对工资条中的失业保险扣款金额是否与当地政策规定的个人缴费比例一致；
  
• 要求公司提供社保缴费明细，确认公司是否足额缴纳单位部分；
  
• 若发现公司存在违法扣款行为，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。