上交工资一般不算自愿赠予，这主要取决于上交工资的具体情境和目的。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动关系中的工资上交：

   • 在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的个人财产。除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则劳动者没有义务将工资上交给用人单位或任何第三方。
   • 如果用人单位要求劳动者上交工资，这通常是不合法的，除非是为了履行特定的法律义务（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。在这种情况下，上交工资并非自愿赠予，而是履行法律义务的行为。

2. 家庭或个人关系中的工资上交：

   • 在家庭或个人关系中，如夫妻之间或父母与子女之间，有时可能会出现一方将工资上交给另一方管理的情况。这种行为是否构成自愿赠予，取决于双方的约定和意图。
   • 如果双方明确约定，一方将工资上交给另一方作为共同生活的费用或储蓄，且这种约定是基于自愿和公平的原则，那么这种行为可以视为一种自愿的赠予或共同管理财产的行为。然而，如果这种上交是出于被迫、欺诈或其他非自愿的原因，那么它就不构成自愿赠予。

3. 自愿赠予的法律要件：

   • 自愿赠予通常要求赠予人具有完全民事行为能力，且赠予行为是其真实意思的表示。同时，赠予的财产必须是赠予人合法拥有的，且赠予行为不得违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
   • 在上交工资的情况下，如果劳动者没有明确的赠予意图，或者上交行为不是基于自愿和公平的原则，那么这种行为就不符合自愿赠予的法律要件。

建议：

• 如果你面临上交工资的情况，并且不确定这是否构成自愿赠予，建议你先明确上交的目的和约定。
• 如果是劳动关系中的工资上交，且你怀疑其合法性，可以咨询相关劳动法律法规或寻求法律援助。
• 如果是家庭或个人关系中的工资上交，且你担心自己的权益受到侵害，可以与对方进行沟通协商，或者寻求家庭调解、法律咨询等途径来解决问题。

总之，上交工资是否构成自愿赠予取决于具体情境和目的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。