您好，关于您提出的“三个月的试用期因为年假推迟转正是否正常”的问题，这涉及到试用期和年假的相关法律规定，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，其期限是受到法律严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长短与劳动合同期限挂钩，有明确的法定上限。例如，在您提到的情境中，如果劳动合同期限是3年，那么试用期最长不得超过6个月，但双方已经明确约定了3个月的试用期，那么这3个月就是法定的试用期期限。

接下来，我们来看年假的问题。年假是劳动者的法定休息权利，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的安排通常不会影响到试用期的计算，因为试用期是劳动合同中明确约定的一个时间段，它不会因为劳动者的休息或休假而延长或缩短。

现在，我们回到您的问题本身。如果因为年假而推迟转正，这实际上是在单方面延长试用期，这是不符合法律规定的。试用期一旦约定并开始执行，除非双方协商一致且延长后的总期限不超过法定上限，否则用人单位不得单方面延长试用期。如果用人单位未经劳动者同意，单方面因为年假等原因推迟转正，那么这种行为就构成了违法延长试用期。

如果发生了这种情况，劳动者有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，三个月的试用期因为年假推迟转正是不正常的，也是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与用人单位进行沟通协商，要求按照原约定的试用期进行转正；如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。