公务员患有抑郁症，通常并不会因此被直接辞退。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律依据与保障

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法是保障公务员权益的核心法律，明确规定了公务员的辞退情形。根据此法，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排因机关调整等需要、不履行公务员义务且不遵守法律和纪律经教育无转变等情况才会被辞退。单纯患有抑郁症并不属于这些法定辞退情形。

2. 患病公务员政策：对于患病的公务员，包括抑郁症患者，通常会综合考虑其病情和工作情况。若病情较轻，不影响正常工作，公职一般不会受到实质性影响。病情严重时，可能会依据医生诊断和建议安排治疗与休息，而非直接辞退。

二、实际处理情况

1. 医疗期保护：公务员如因抑郁症需要治疗，可依法享受医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同或辞退公务员。医疗期的具体时长会根据工作年限等因素确定，确保公务员有足够的时间进行治疗和康复。

2. 调整岗位与工作安排：若公务员在医疗期满后仍无法胜任原工作，单位应根据实际情况考虑调整其工作岗位或工作内容，而非直接开除。例如，将原本需要高强度脑力劳动的工作调整为相对轻松、压力较小的岗位，以适应公务员的身体状况。

3. 人文关怀与支持：许多单位会积极为患病公务员提供必要的帮助和支持，包括心理辅导、工作安排上的便利等，以助其尽快康复并重返工作岗位。比如，单位可以组织心理健康讲座，为公务员提供心理咨询服务，帮助他们更好地应对抑郁症。

三、特殊情况下的处理

1. 无法履行工作职责：若抑郁症严重到使公务员完全无法履行工作职责，并在合理治疗期后无明显改善，单位可能会进行岗位调整或其他妥善安排。但这并非开除，而是依法进行的岗位管理，旨在保障公务员的合法权益。例如，将公务员调整到一些辅助性的岗位，或者安排其从事一些力所能及的工作。

2. 违反纪律或法律行为：在患抑郁症期间，如果公务员出现违反公务员纪律或法律法规的行为，并达到必须开除处分的程度，将依法进行开除处理。但此时开除的原因是其违法违纪行为，而非抑郁症本身。比如，公务员在患病期间利用职务之便贪污受贿，这种情况下单位会依法对其进行开除处理。

四、单位与员工责任

• 单位责任：公共机构和组织应制定相应政策和程序，支持患有心理健康问题的员工，包括提供医疗和心理支持，确保他们能够继续工作或得到适当安置。单位可以建立员工健康档案，定期关注员工的身体和心理健康状况，为员工提供必要的帮助。

• 员工责任：公务员如患有抑郁症，应积极寻求医疗帮助，与单位保持沟通，以便获得理解和支持。同时，也应努力履行工作职责，遵守纪律和法律。例如，公务员可以主动向单位汇报自己的病情和治疗情况，积极配合单位的工作安排。

建议：如果你是一名患有抑郁症的公务员，不要过于担心被辞退的问题。首先，要积极配合医生进行治疗，争取早日康复。其次，要与单位保持密切沟通，及时向单位反映自己的身体状况和工作能力变化情况。如果遇到单位不合理的要求或处理方式，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。