违反职业道德确实有可能导致被开除，但具体是否会被开除，需结合违反职业道德的具体情形、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工应遵守职业道德，若违反则可能面临包括开除在内的纪律处分。这些规定是公司内部管理的重要依据，也是员工行为规范的准则。
   • 举例：如果某公司规定员工不得利用职务之便谋取私利，而某员工却违反了这一规定，公司根据规章制度有权对其进行开除处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工应遵守职业道德，且违反将构成严重违约，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“规章制度”就包括了公司对员工职业道德的要求。

3. 法律法规的角度：

   • 除了公司规章制度和劳动合同外，还有一些法律法规对员工的职业道德提出了要求。例如，对于某些特定行业（如医疗、教育、金融等），从业人员需要遵守特定的职业道德规范。
   • 法律后果：如果员工违反了这些法律法规规定的职业道德，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能受到相关行政部门的处罚，甚至承担刑事责任。在极端情况下，这种违法行为也可能成为公司开除员工的合法理由。

4. 具体情形的考量：

   • 并非所有违反职业道德的行为都会导致被开除。公司通常会根据行为的严重程度、对公司的损害程度以及员工的过往表现等因素来综合判断是否给予开除处理。
   • 举例：如果员工只是轻微违反了职业道德规范，且没有对公司造成实质性损害，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的纪律处分，而不是直接开除。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，以维护良好的职业形象和公司利益。
• 如果公司以违反职业道德为由开除你，你有权要求公司出具书面说明，并了解具体的违反情形和依据。如果你认为公司的开除决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你有具体的违反职业道德的情形或公司开除你的相关情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。