结论前置：劳动合同未到期时，无论是劳动者还是用人单位，在遵守法定程序和规定的前提下，均可以提前解除劳动合同。以下是具体的解除流程和相关法律要点：
一、劳动者提前解除劳动合同
协商一致解除：
- 流程：劳动者可以与用人单位就解除劳动合同的相关事项进行协商，达成一致后签订书面协议，即可提前解除劳动合同。
- 经济补偿：若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
预告解除：
- 流程：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位。
- 经济补偿：通常情况下，劳动者无需承担违约责任，也无需支付经济补偿。
即时解除（用人单位存在过错情形）：
- 流程：当用人单位出现未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、以及以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 经济补偿：用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准同上。
违约责任：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 若劳动者的提前离职行为给用人单位造成了实际经济损失，且能证明损失与离职行为有直接因果关联，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
二、用人单位提前解除劳动合同
协商一致解除：
- 流程：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除合同的事宜进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面的解除协议。
- 经济补偿：若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
过失性辞退：
- 流程：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需收集并固定相关证据，确保解除行为的合法性，然后按照法律规定的程序向劳动者发出解除劳动合同的通知。
- 经济补偿：此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 流程：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 流程：用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整需裁减人员、或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形下，且裁减人员数量达到法定标准，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以向劳动行政部门报告裁减人员方案并实施裁员。
- 经济补偿：用人单位需向被裁减的劳动者支付经济补偿金，标准同上。
总结与建议：无论是劳动者还是用人单位提前解除劳动合同，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。任何一方在解除合同过程中违反法律规定，都可能面临相应的法律责任和经济赔偿。因此，在解除劳动合同时，建议双方务必谨慎行事，确保自身行为符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。