劳务合同应当与实际用工的单位或个人签订。劳务合同是双方就劳务事项进行约定，明确各自权利和义务的协议。以下是从不同角度对劳务合同签订对象的详细分析：
一、签订对象的具体情形
已成立的公司或组织：
- 如果公司已经注册成立，具有独立的法人资格，那么劳务合同应直接与公司签订。这是最常见且规范的情况，确保了合同的法律效力和双方权益的保障。
筹备中的公司：
- 若公司在筹备阶段尚未正式注册成立，无法以自身名义签订劳务合同，此时应由负责筹备的出资人代表公司与劳动者签订合同，并在合同中明确这一点。待公司成立后，应及时补签或变更合同主体，以确保合同的连续性和有效性。
分公司：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，分公司若具备营业执照或登记证书，可直接与劳动者签订劳务合同；若不具备，则需由总公司作为签约主体。这一规定确保了分公司用工的合法性和规范性。
个体工商户：
- 个体工商户招用员工时，需以营业执照登记的经营者（雇主）为签约主体。个体工商户作为用工单位，同样需要遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的劳务合同。
个人用工：
- 在某些情况下，劳务合同也可能与个人签订，如家庭雇佣保姆、钟点工等。这种情况下，双方应明确劳务内容、报酬、工作时间等关键条款，并尽可能以书面形式固定下来，以避免纠纷。
二、签订劳务合同的注意事项
确认用工单位或个人的合法性：
- 在签订劳务合同前，务必核实用工单位或个人是否具备合法用工资格，避免与非法组织或个人签约，导致自身权益受损。
明确合同内容：
- 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。确保合同条款清晰无歧义，避免后续纠纷。
保留签约证据：
- 妥善保存劳务合同原件及签约过程记录，如邮件、短信等，为后续维权提供法律依据。在发生纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。
警惕代签风险：
- 除法定代理人外，他人代签劳务合同可能引发效力争议。建议通过书面授权委托或视频确认等方式留存证据，确保签约的真实性和合法性。
三、法律后果
- 如果未与实际用工的单位或个人签订劳务合同，或者合同内容存在瑕疵，可能导致合同无效或部分无效，从而损害劳动者的合法权益。
- 在发生纠纷时，由于缺乏有效的合同依据，劳动者可能面临维权困难的情况。因此，签订规范的劳务合同对于保护双方权益至关重要。
举例说明：假设你被一家筹备中的公司雇佣，由于该公司尚未正式注册成立，无法以自身名义签订劳务合同。此时，你可以与负责筹备的出资人签订劳务合同，并在合同中明确约定待公司成立后补签或变更合同主体。这样，即使在公司筹备阶段，你的权益也能得到有效保障。
总结：劳务合同应当与实际用工的单位或个人签订，并确保合同内容的规范性和合法性。在签订合同前，务必核实用工单位或个人的合法性，并明确合同内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。