劳务派遣合同是与劳务派遣单位（即用人单位）签订的。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳务派遣合同的基本框架

在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者（即被派遣员工）和用工单位。其中，劳务派遣单位是用人单位，它承担着向劳动者支付报酬、为其缴纳社会保险等用人单位的义务。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、劳务派遣合同的具体内容

劳务派遣合同除了具备一般劳动合同应有的必备条款外，还需特别载明以下内容：

1. 被派遣劳动者的用工单位：即劳动者将被派遣至哪个单位工作。
2. 派遣期限：即劳动者在用工单位的工作期限。
3. 工作岗位：即劳动者在用工单位将从事的具体工作。

此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，应不少于二年。这是为了保障劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同频繁更换劳动者，损害劳动者的权益。

三、用工单位与劳动者的关系

用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接收被派遣劳动者并安排其工作。但用工单位并不与劳动者签订劳动合同，而是通过与劳务派遣单位的协议来约定双方的权利和义务。这种制度设计明确了用人单位与劳动者的劳动关系，保障了劳务派遣员工的合法权益。若发生劳动纠纷，劳务派遣员工可依据与劳务派遣单位签订的劳动合同，向其主张相应权利。

四、法律建议

1. 签订合同时仔细阅读条款：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，要确保明确无误。
2. 保留合同副本：签订合同后，劳动者应妥善保管合同副本，以备不时之需。在发生劳动纠纷时，合同是证明双方权利和义务的重要依据。
3. 及时维权：如果劳动者在用工过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。

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