结论：父亲因盗窃被行政拘留3天，且已过去5年，一般情况下不会直接影响您参与船厂校园招聘，但具体是否产生影响还需结合船厂的招聘政策、岗位性质以及您父亲后续表现等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留（针对犯罪嫌疑人）或逮捕（针对已立案的犯罪嫌疑人），也不留下犯罪记录（即“前科”）。因此，从法律层面讲，行政拘留本身不会构成您参与校园招聘的直接法律障碍。
二、船厂校园招聘的考察重点
船厂作为用人单位，在校园招聘时通常会关注应聘者的学历、专业能力、实习经历、综合素质以及是否符合岗位特定要求等。对于应聘者的家庭背景，尤其是父母的历史行为，除非该行为与应聘岗位有直接关联（如应聘安全敏感岗位，且父母行为涉及安全风险），否则一般不会作为招聘决策的主要依据。
三、可能产生影响的特殊情况
岗位性质特殊：如果船厂招聘的岗位涉及高度安全敏感（如核设施操作、危险品运输等），且船厂有明确的背景调查政策，要求应聘者提供家庭成员的无犯罪记录证明（尽管行政拘留不属于犯罪记录，但部分单位可能对此有误解或额外要求），此时可能会间接影响您的应聘。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策说明。
家庭背景成为面试话题：在面试过程中，如果面试官主动提及家庭背景，且您父亲的行为被不当放大或误解，可能会对您造成一定的心理压力或形象影响。但这更多取决于面试官的专业素养和招聘流程的规范性，而非法律层面的直接限制。
您父亲后续行为：如果您父亲在行政拘留后，有持续的不良行为记录（如再次违法、失信等），且这些信息被船厂知晓，可能会对您产生一定的负面影响。但这同样取决于船厂的具体招聘政策和对您个人能力的评估。
四、建议与应对
了解招聘政策：在应聘前，尽量了解船厂的招聘政策，特别是关于背景调查的部分，以明确是否有特殊要求。
准备充分：在面试过程中，专注于展示自己的专业能力、实习经历和综合素质，让面试官看到您的价值和潜力。
坦诚沟通：如果面试官主动提及家庭背景，且您认为有必要解释，可以坦诚地说明父亲的情况，并强调这不会影响您的工作表现和职业操守。
寻求支持：如果您在应聘过程中遇到任何不公平对待或歧视，可以及时向学校就业指导中心或相关部门反映，寻求支持和帮助。
最后，行政拘留作为过去的轻微违法行为，一般不会对您参与船厂校园招聘产生直接影响。但为了确保应聘顺利，建议您提前了解招聘政策，做好充分准备，并在面试过程中展现自己的专业能力和综合素质。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。