混合所有制国企子公司员工是否为国家工作人员，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国家工作人员的定义与范围

   • 根据《中华人民共和国刑法》第九十三条的规定，国家工作人员是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，也以国家工作人员论。
   • 这意味着，判断一个人是否为国家工作人员，关键在于其是否从事公务，以及是否由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派。

2. 混合所有制国企子公司的性质

   • 混合所有制国企子公司是由国有资本与非国有资本共同出资设立的企业。其性质并非纯粹的国有企业，而是具有混合所有制的特点。
   • 在这样的企业中，员工可能来自不同的背景，包括国有资本方和非国有资本方。因此，不能简单地认为所有员工都是国家工作人员。

3. 员工是否从事公务的判断

   • 即使员工在混合所有制国企子公司工作，也不一定从事公务。公务通常指的是代表国家或国有单位行使管理、监督等职责的活动。
   • 如果员工从事的是一般的经营、管理、技术等工作，而不涉及公务活动，那么他们就不属于国家工作人员。

4. 委派关系的存在与否

   • 如果员工是由国有资本方或国有单位委派到混合所有制国企子公司从事公务活动的，那么他们可能被视为国家工作人员。
   • 委派关系通常需要有明确的委派文件、任命手续等作为证明。

具体建议：

• 对于混合所有制国企子公司的员工来说，要判断自己是否为国家工作人员，可以首先审视自己的工作职责是否涉及公务活动。
• 如果涉及公务活动，再进一步查看是否有国有资本方或国有单位的委派文件或任命手续。
• 如果对自身身份存在疑问或不确定，建议咨询相关法律专业人士或所在单位的人力资源部门，以获取更准确的解答。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工被错误地认定为国家工作人员，可能会面临不必要的法律风险和责任。例如，在涉及贪污、受贿等职务犯罪时，国家工作人员的身份将直接影响罪名的认定和刑罚的适用。
• 因此，准确判断自身身份对于员工来说至关重要。

综上所述，混合所有制国企子公司员工是否为国家工作人员需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。