您好，非常理解您现在的困扰。即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，在遭遇工伤后，您依然有权依法获得相应的补偿。关键在于您需要证明事实劳动关系的存在，并按照规定的流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最终依据工伤赔偿标准来获得补偿。下面我将为您详细解释整个流程：

一、确定劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，您需要收集一些能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的材料。这些材料可以包括：

• 工资支付凭证或记录：比如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，直接证明您获取了劳动报酬。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、照片和工作部门等信息。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能记录您的出勤情况和工作状态。
• 社保缴纳记录：如果您有缴纳社会保险费的记录，这也是证明劳动关系的重要依据。
• 其他劳动者证言：在职或离职员工的证言，可以描述您的工作情况、内容、时间等。
• 招工招聘记录：比如您填写的“登记表”“报名表”等招用记录。

二、申请工伤认定

在确定了劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请时限是事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些鉴定结果将作为您获得相应补偿的依据。

四、获得工伤补偿

根据工伤赔偿标准，您可以获得以下方面的补偿：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长至24个月。
• 伤残津贴：根据您的伤残等级，一级至四级伤残将从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残则由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，具体支付月数根据您的伤残等级确定。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

五、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有工伤补偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好相关医疗单据和费用清单作为证据。
• 注意工伤报案的时间限制，尽快采取行动。
• 如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询当地律师或法律援助机构。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在遭遇工伤后依然有权获得相应的补偿。关键在于您需要积极收集证据、了解自己的权益，并通过合法途径来争取应得的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。