结论：试用期四天自己辞职，劳动者是有权获得实际工作天数的工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期工资水平的合理性，并保护了劳动者的基本权益。

2. 工资计算与支付：

   • 工资应根据员工在试用期内实际工作的天数来支付。例如，若试用期月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，员工实际出勤4天，则其应得工资为5000元除以22天再乘以4天，即约909.09元。
   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在试用期辞职时，用人单位应立即结清员工的工资，不得拖延。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录等。

4. 证据收集：

   • 为了确保在劳动仲裁中能够胜诉，劳动者需要尽可能多地收集与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资相关的交易记录或工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录以及同事的证言等。

建议：

• 劳动者在试用期辞职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并要求用人单位立即结清工资。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，试用期四天自己辞职的劳动者是有权获得实际工作天数的工资的。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。