结论：短期工签了合同后不想继续工作，处理方式主要取决于合同的具体条款以及你的个人意愿和实际情况。以下是一些具体的分析和建议：

一、合同条款的审查

1. 查看合同中的解约条款：

   • 首先，你需要仔细审查与雇主签订的劳动合同，特别是关于解约、辞职或提前终止合同的部分。合同中可能会明确规定在何种情况下可以解约，以及解约需要提前多久通知雇主等。

2. 理解合同中的违约责任：

   • 如果合同中没有明确规定解约条款，或者你希望提前解约但不符合合同中的规定，那么你需要了解合同中可能规定的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿雇主因你解约而遭受的损失等。

二、与雇主的协商

1. 尝试与雇主友好协商：

   • 如果你希望提前解约，最好的方式是与雇主进行友好协商。你可以解释你的原因和情况，看看是否能够达成一个双方都能接受的解约协议。

2. 协商解约的具体条件：

   • 在协商过程中，你可以与雇主讨论解约的具体条件，如是否需要支付违约金、何时可以离职等。如果双方能够达成一致，最好签订一份书面的解约协议，以避免后续纠纷。

三、法律途径

1. 如果协商无果，考虑法律途径：

   • 如果与雇主的协商没有结果，或者你认为雇主的要求不合理，你可以考虑通过法律途径来解决。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2. 了解相关法律法规：

   • 在采取法律途径之前，你需要了解相关的法律法规，特别是关于劳动合同解约、辞职和违约责任的规定。这将有助于你更好地维护自己的权益。

3. 准备相关证据：

   • 如果你决定采取法律途径，你需要准备相关的证据来支持你的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等。

四、特殊情况的处理

1. 如果合同中有不合理的条款：

   • 如果你发现合同中有不合理的条款，如过高的违约金、不公平的解约条件等，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果雇主存在违法行为：

   • 如果你发现雇主存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向相关部门举报或提起诉讼来维护自己的权益。

建议：在处理短期工合同解约问题时，我建议你首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。然后，尝试与雇主进行友好协商，看看是否能够达成一个双方都能接受的解约协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决，但在此之前请确保你了解相关的法律法规并准备好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。