您好，关于您提出的“办了入职手续后是否需要领导签字才能入职”的问题，这主要取决于您所在公司的具体入职流程和规定。
首先，从一般流程来看，办理入职手续通常包括提交个人资料、填写入职表格、签订劳动合同等环节。这些环节主要是为了确保您的个人信息准确无误，并明确您与公司的劳动关系。在这个过程中，领导签字可能并不是所有公司都要求的必要步骤，它更多取决于公司内部的审批流程和管理制度。
有些公司可能为了确保入职流程的规范性和严谨性，会要求相关领导对入职手续进行签字确认。这通常是为了确保您的入职符合公司的招聘标准和要求，以及确认您已经了解了公司的相关规章制度和福利待遇等。然而，也有一些公司可能采用更为简洁高效的入职流程，不需要领导签字即可完成入职。
另外，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定入职手续必须需要领导签字。劳动合同的签订和生效主要取决于用人单位与劳动者之间的协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。因此，即使没有领导签字，只要您与用人单位已经签订了有效的劳动合同，并且符合相关法律法规的规定，您的劳动关系就是合法有效的。
为了更准确地了解您所在公司的入职流程和要求，我建议您：
查阅公司的入职指南或相关规章制度：这些文件通常会详细说明入职的具体流程和要求，包括是否需要领导签字等。
咨询人力资源部门或相关负责人：他们可以提供最直接和准确的信息，帮助您了解入职流程中的各个环节和要求。
保持与公司的沟通：在入职过程中，如果您对任何环节或要求有疑问或不确定，及时与公司沟通并寻求解答，以确保入职流程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。