当工伤导致员工成为植物人时，其赔偿处理是一个涉及多个方面且需严格遵循法律法规的复杂过程。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工伤认定及劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。工伤导致植物人状态一般会被鉴定为一级伤残，这是后续赔偿的重要依据。
二、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 工伤成植物人的员工有权获得相当于二十七个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按国家有关规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。植物人状态通常属于生活完全不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。若选择一次性支付，则需考虑护理期限（如计算至平均寿命75周岁）并折现。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
其他可能费用：
- 根据实际情况，还可能涉及交通费、营养费、辅助器具费等赔偿项目。这些费用需根据具体证据和实际情况进行报销或支付。
一次性工亡补助金（特殊情况）：
- 若植物人状态持续一段时间后不幸死亡，其近亲属可按规定领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿途径
协商解决：
- 职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。这是最为直接和快速的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿费用。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。法院将根据事实和法律作出判决。
四、注意事项
及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免影响赔偿权益。
保留相关证据：医疗记录、费用发票、工资单等是计算赔偿金额的重要依据，务必妥善保管。
咨询专业律师：复杂案件建议寻求法律帮助，以确保赔偿处理的合法性和公正性。
综上所述，工伤导致植物人的赔偿是一个涉及多个方面且需严格遵循法律法规的复杂过程。希望以上解答能为您提供有益的参考和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地劳动保障部门。