劳动者只要实际工作了一天，就依法有权获得相应的工资，这是合法且合理的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款：进一步强调用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者只工作了一天，用人单位也有义务支付这一天的工资。

3. 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条：明确了用人单位在特定情形下需支付劳动报酬、经济补偿及可能赔偿金的情况，其中包括未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形。这进一步保障了劳动者获得工资的权利。

二、实际应用与案例分析

在实际操作中，劳动者只要按照用人单位的要求或劳动合同的约定，实际提供了劳动，无论其是全日制用工还是非全日制用工，也无论其工作天数是一天、一周还是一个月，都应获得相应的工资。例如，小张经人介绍到一家小餐馆帮忙做了一天传菜员，当天工作结束后，餐馆老板以小张只做一天、没有正式入职为由拒绝支付工资。在这种情况下，小张实际上为餐馆提供了劳动，因此他有权要求餐馆支付这一天的工资。如果餐馆拒绝支付，小张可以通过与餐馆协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

1. 非全日制用工：对于非全日制用工等灵活用工形式，做一天就结算一天工资相对比较常见。这种结算方式符合这类用工形式的特点，也更加灵活便捷。然而，这并不影响劳动者做一天就应获得相应工资的权益。

2. 试用期工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了一天，也有权获得相应的工资。

3. 加班情况：如果劳动者在一天内延长了工作时间或进行了休息日、法定节假日的工作，用人单位还需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

四、法律后果与救济途径

如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。劳动仲裁委将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

五、日工资的计算方法

如果需要计算日工资，可以使用以下公式：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

其中，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月 = 21.75天。这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。

总结来说，劳动者只要实际工作了一天，就依法有权获得相应的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。