单位因考核不过关辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论：
一、无需支付经济补偿的情况
试用期考核不合格：
- 如果员工处于试用期内，且单位能证明其不符合录用条件（该条件需在招聘时明确告知员工），那么单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、偷窃公司财物等行为。
考核制度合法且操作合规，员工确实不能胜任工作：
- 如果单位拥有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度，考核标准清晰合理，考核过程公平公正，且员工确实因自身原因考核不合格，同时单位按照法定程序进行辞退（如提前通知、支付经济补偿若适用等），在这种情况下，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿（此情况虽需支付补偿，但属于合法辞退范畴，与“无需支付”的类别并列说明以全面覆盖情况，实际处理时按需支付）。不过，若仅因一次考核不合格且未经过培训或调岗就直接辞退，则可能涉及违法辞退，需支付赔偿金。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情况
考核制度不合法或操作违规：
- 如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者单位未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首次考核不合格未培训或调岗：
- 即使考核标准合法合理，但员工首次考核不合格时，单位直接辞退而未提供培训或调岗机会，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
单位原因导致考核不合格：
- 如果员工能证明自己考核不合格是由于单位安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等单位方面的原因导致的，那么单位辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况说明
- 绩效考核制度不合法导致的辞退：
- 如果单位的绩效考核制度本身不合法或不合理（如考核指标不明确、考核过程不透明等），导致员工被错误地认定为不能胜任工作而被辞退，那么员工同样有权获得经济补偿，并可能追究单位的法律责任。
法律建议
对于员工而言：
- 应充分了解单位的考核制度，努力提升自己的工作能力，以应对可能的考核挑战。
- 在面临被辞退的风险时，及时收集证据，了解自己的权益和可能的救济途径。如有疑问，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
对于单位而言：
- 在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性。
- 在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
总之，单位因考核不过关辞退员工时，员工是否有补偿取决于多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。