清明节当天加班，工人应获得三倍工资，而非双倍工资；若是在清明节连休期间（除清明节当天外）加班且不能安排补休的，则应获得双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：此条款详细规定了用人单位在特定情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准。具体来说：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、具体分析

1. 清明节当天的加班工资：

   • 根据上述法律规定，清明节当天作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法定的三倍工资标准，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬。

2. 清明连休期间的加班工资：

   • 除了清明节当天外，其余放假调休时间通常被视为休息日。若在这些时间内安排劳动者工作且不能安排补休，则用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这是法定的双倍工资标准，但仅适用于休息日调休且无法补休的情况。

三、注意事项

• 加班工资的计算方式：加班工资的具体计算方式可能因劳动者的工资类型（计时或计件）以及劳动合同中的约定而有所不同。因此，在实际操作中，应参照具体的工资计算方式和劳动合同条款来确定最终的加班工资金额。例如，如果劳动者的日工资为X元，那么清明节当天的加班工资就应为3X元；若是在清明连休期间的休息日加班且不能补休，则加班工资应为2X元。

• 用人单位的合规义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和休息日安排劳动者工作时，按照规定的标准支付加班工资。这是维护劳动者合法权益的重要保障，也是用人单位应尽的法律义务。

四、建议与行动

• 劳动者：如果您在清明节当天或连休期间被安排加班，且未获得相应的加班工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 用人单位：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在法定节假日和休息日安排劳动者工作时，务必按照规定的标准支付加班工资，以避免不必要的法律纠纷和劳动争议。

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